自考13967劳动关系与劳动法模拟试题11

• A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

• B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

• C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

• D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

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• A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

• B.从民法中分离出来的部门

• C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

• D.法律体系中的法律部门

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• A.所有与劳动有关系的社会关系

• B.劳动关系

• C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

• D.由各种劳动关系而发生的关系

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• A.最低工资标准

• B.最长工作时间和休息休假制度

• C.劳动安全卫生

• D.女职工和垮掉工的劳动条件等

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• A.雇佣关系

• B.劳动关系

• C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

• D.经济关系

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• A.中华反民共和国境内的国有企业

• B.公务员

• C.中华人民共和国境内的外商投资企业

• D.与事业单位签订劳动合同的职工

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• A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

• B.《集体合同规定》

• C.《中华人民共和国工会法》

• D.《工资支付暂行规定》

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• A.成年男子

• B.妇女

• C.残疾人

• D.退出现役的军人

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• A.劳动行政机关

• B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

• C.劳动行政相对人

• D.以上都不是

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• A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

• B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期

• C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

• D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

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• A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益

• B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽

• C.如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准

• D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立

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• A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

• B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

• C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

• D.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

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