自考13967劳动关系与劳动法模拟试题7

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）
- A.3 日内
- B.5 日内
- C.7 日内
- D.15 日内
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2、[单选题]我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为（）
- A.1-3 年
- B.2-4 年
- C.3-5 年
- D.5-7 年
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3、[单选题]（）认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。
- A.“剩余权利” 规则
- B.“公平管理” 规则
- C.“隐含义务” 规则
- D.“权利分享” 规则
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4、[单选题]对员工的激励不包括（）
- A.奖金
- B.奖状
- C.加薪
- D.赠与
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5、[单选题]“员工参与” 的形式不包含（）
- A.员工持股计划
- B.监视制
- C.质量圈
- D.厂务公开
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6、[单选题]20 世纪 60 年代初，由路易斯?凯尔索提出的是（）。
- A.质量圈
- B.员工持股计划
- C.员工建议制度
- D.职工代表大会
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7、[单选题]我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）。
- A.工人董事制度
- B.共同协商
- C.职工代表大会
- D.厂务公开制度
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8、[单选题]在组织内部，管理者通过“发出信息到接收信息再到反馈” 的行动过程，指的是（）
- A.授权
- B.培训
- C.沟通
- D.决策
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9、[单选题]根据员工参与度划分，员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同做出决策或决定是指（）。
- A.共同磋商
- B.联合或共同决策
- C.无参与
- D.员工完全控制
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10、[单选题]在根据员工参与决策的内容划分的员工参与类型中，（）是指主要涉及经营决策、企业战略的参与，是最高层次的参与。（）
- A.员工参与决策
- B.管理层面的参与
- C.工作层面的参与
- D.企业层面的参与
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11、[单选题]根据员工参与度划分员工参与的类型时，管理者鼓励员工提供意见/建议，但保留决策权是指（）
- A.员工完全控制
- B.联合或共同决策
- C.授权式参与
- D.咨询协商式参与
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12、[单选题]参与管理主要可以分为经济民主和（）
- A.实施民主
- B.管理民主
- C.监控民主
- D.协调民主
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13、[单选题]员工参与是依据企业管理过程中的“分享管理” 和（）原则发展而来的，其核心是员工
有权参与涉及他们自身利益问题的决策和管理。（）
- A.组织管理
- B.机会均等
- C.组织安排
- D.权利均等
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14、[单选题]（）的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层，使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持，上情很快下达，下情迅速上报，反应灵敏效益高。
- A.参与型管理方式
- B.组织型管理方式
- C.权力型管理方式
- D.逻辑型管理方式
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15、[单选题]质量圈最早是由（）的管理学家设计的。
- A.英国
- B.美国
- C.法国
- D.日本
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16、[单选题]最常见的员工参与管理的方式是（）。
- A.员工持股计划
- B.质量圈
- C.共同协商
- D.员工建议制度
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17、[单选题]资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序是指（）。
- A.共同协商
- B.员工建议制度
- C.职工代表大会
- D.厂务公开制度
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18、[单选题]员工持股计划最先在（）提出的。
- A.英国
- B.德国
- C.美国
- D.法国
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