2022年4月自考05540农村人力资源开发与管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考05540农村人力资源开发与管理模拟试题及答案1

1、【论述题】简述工作分析与职位评价的作用。

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2、【论述题】简述公共部门薪酬的含义及特点。

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3、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为()

A.产业（工业）棋式

B.投资棋式

C.投资棋式

D.高灵活性棋式

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4、人力资源管理的投资棋式主要关注的是()

A.功工关系的协调

B.公平的就业机会

C.员工的参与

D.高度灵活的方式

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5、泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行()

A.泰勒制

B.工作分析制度

C.福利制度

D.薪酬体系

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6、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()

A.管理方面的功能

B.员工发展的功能

C.组住发展的功能

D.监视控制的功

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7、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓()

A.薪资福利化

B.福利薪资化

C.合理避税

D.偷税逃税

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8、人力资源规划中的职业规划一般指的是()

A.人层次的职业规划

B.家庭层次的职业规划

C.组织层次的职业规划

D.国家层次的职业规划

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9、把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位分享

D.职位轮换

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10、较高职位面试中，为了荻得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用()

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.系列面试

D.结构化面试

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11、个人为接受教育、训练而放弃的收入是指()

A.直接成本

B.学费成本

C.损失成本

D.间接成本

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12、强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并／收购的人力资源规划是在()

A.20世纪30年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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13、企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是()

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.协调型战略

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14、为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是()

A.德杅克

B.比奈

C.约翰·霍兰德

D.斯特朗

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15、员工培训可分为()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.员工业余学习

D.离岗培训

E.在校学习

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