[单选题] 较高职位面试中，为了荻得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用()

1、[多选题]常用的绩效考核方法包括()

• A、图表评定法
• B、交替排序法
• C、配对比较法
• D、强制分析法
• E、关键事件法

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2、[多选题]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

• A、外部招聘
• B、内部招聘
• C、提前退休计划
• D、内部调整
• E、临时雇佣

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3、[多选题]在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念()

• A、职务
• B、职业
• C、职等
• D、职级
• E、职责

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4、[多选题]工作设计的重要方法有()

• A、工作轮换
• B、工作分工与协作
• C、工作扩大化
• D、工作丰富化
• E、工作专门化

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5、[多选题]培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()

• A、人数
• B、反应
• C、行为
• D、学习
• E、效果

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