自考05540农村人力资源开发与管理模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的()
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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2、[单选题]国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是()
- A.45岁
- B.50岁
- C.60岁
- D.65岁
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3、[单选题]最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指()
- A.人员招募
- B.人员甄选
- C.人员测评
- D.人员录用
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4、[单选题]一般来说，选择一个能够完成()工作任务的应聘者比较现实。
- A.50%
- B.80%
- C.100%
- D.120%
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5、[单选题]狭义的员工福利是指()
- A.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇
- B.企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利
- C.作为企业成员，享受企业的集体福利
- D.员工为企业所付出的额外劳动的报酬
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6、[单选题]企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓()
- A.薪资福利化
- B.福利薪资化
- C.合理避税
- D.偷税逃税
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7、[单选题]人们对于人力资源的投资是一种()
- A.消费性投资
- B.创业性投资
- C.支出性投资
- D.资本性投资
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8、[单选题]当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是()
- A.成本战略
- B.创新战略
- C.累积型战略
- D.效用型战略
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9、[单选题]考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法
- A.整体型
- B.单向型
- C.双向型
- D.独立型
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10、[单选题]不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为()
- A.临时工
- B.远程职工
- C.自由职业者
- D.白领阶层
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11、[单选题]在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的()
- A.远程管理
- B.外包
- C.租赁
- D.临时工作
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12、[单选题]人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的()
- A.战略伙伴
- B.协助角色
- C.参谋助手
- D.执行部门
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13、[单选题]人力资源规划中的职业规划一般指的是()
- A.人层次的职业规划
- B.家庭层次的职业规划
- C.组织层次的职业规划
- D.国家层次的职业规划
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14、[单选题]人力资源规划的依据是()
- A.社会的经济状况和政冶局势
- B.社会的业观念和失业人数
- C.企业的地理位置和自然环境
- D.组织的战略目标和外部环境
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15、[单选题]工作说明书与工作规的最大不同点在于工作说明书的“主角”是()
- A.工作
- B.员工
- C.培训
- D.绩效
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16、[单选题]高层人员获得的股份或红利属于()
- A.基本工资
- B.激励工资
- C.绩效工资
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