自考05540农村人力资源开发与管理模拟试题1

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的()
- A.不可剥夺性的特征
- B.时代性特征
- C.时效性特征
- D.再生性特征
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2、[单选题]人力资源管理的实质就是()
- A.对组织的管理
- B.对环境的管理
- C.对人的管理
- D.对物的管理
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3、[单选题]人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为()
- A.产业（工业）棋式
- B.投资棋式
- C.投资棋式
- D.高灵活性棋式
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4、[单选题]现代工作分析思想起源于()
- A.德国
- B.美国
- C.中国
- D.日本
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5、[单选题]人力资源管理的投资棋式主要关注的是()
- A.功工关系的协调
- B.公平的就业机会
- C.员工的参与
- D.高度灵活的方式
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6、[单选题]提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的()
- A.获取功能
- B.整合功能
- C.保持功能
- D.开发功能
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7、[单选题]工作分析过程的核心部分是()
- A.准备阶段
- B.收集信息阶段
- C.分析阶段
- D.运用阶段
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8、[单选题]在招聘过程中，应聘者直接接触的是()
- A.企业
- B.企业的招聘人员
- C.企业的管理者
- D.员工
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9、[单选题]在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行()
- A.非结构化面试
- B.压力面试
- C.情境面试
- D.行为描述面试
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10、[单选题]泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行()
- A.泰勒制
- B.工作分析制度
- C.福利制度
- D.薪酬体系
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11、[单选题]资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()
- A.人力资源规划
- B.工作分析、招聘
- C.培训、工作指导
- D.薪酬、考核制度
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12、[单选题]管理评价中心最大的特点是注重()
- A.纸笔测试
- B.面试
- C.情景模拟
- D.心理测量
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13、[单选题]人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()
- A.人力资源规划
- B.工作分析、招聘录用
- C.工作设计
- D.薪酬、考核制度
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14、[单选题]20世纪20年代组织中人事部门的出现，促生了第一种人力资源管理棋式，即()
- A.产业棋式
- B.参与棋式
- C.投资棋式
- D.高灵活棋式
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15、[单选题]工作活动中不能再分的最小单位是()
- A.任务
- B.要素
- C.职责
- D.职务
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16、[单选题]绩效考核力了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()
- A.管理方面的功能
- B.员工发展的功能
- C.沟通的功能
- D.监视控制的功能
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