[多选题] 人力资源配置规划具体包括()

1、[多选题]基于模拟的测试主要有()

• A、公文处理
• B、情境面试
• C、无领导小组讨论
• D、角色扮演
• E、管理者旃戏

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]运用访谈法，应该遵循的原则是()

• A、目的原则
• B、参与原则
• C、尊重原则
• D、互动原则
• E、倾听原则

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()

• A、人数
• B、反应
• C、行为
• D、学习
• E、效果

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]属于外部招聘渠道的有()

• A、猎头公司
• B、校园招聘
• C、报纸招募
• D、人才交流会
• E、人才中介机构

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

• A、外部招聘
• B、内部招聘
• C、提前退休计划
• D、内部调整
• E、临时雇佣

• 点击查看答案
• 进入题库做题