[主观题] 【论述题】简述公共部门薪酬的含义及特点。

1、[多选题]人力资源配置规划具体包括()

• A、人力分配规划
• B、晋升规划
• C、调配规划
• D、招聘规划
• E、退休解聘规划

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是()

• A、观察法
• B、访谈法
• C、问卷放
• D、参与法
• E、工作日志法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]针对误差的不同来源，有以下几种信度()

• A、随机信度
• B、相关信度
• C、复本信度
• D、重测信度
• E、评分者信度

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有()

• A、吸引足够多的求职者
• B、选择适宜的招募渠道
• C、组建一支称职的招募队伍
• D、确定目标人选与非目标人选的比例
• E、测算录用每一名人选的费用

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]员工培训的类型包括()

• A、岗前培训
• B、在岗培训
• C、离岗培训
• D、员工业余自学
• E、员工讨论交流

• 点击查看答案
• 进入题库做题