2014年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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2014年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力

A.数量的总和

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

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2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯衰现的现象,指的是

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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3、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略属于

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

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4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测,是指

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源数量预测

D.人力资源预测

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5、根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要的是

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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6、在组织发展过程中为减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,这属于组织结构变革的

A.扁平化趋势

B.弹性化趋势

C.虚拟化趋势

D.小型化趋势

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7、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

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8、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发晨通道和夏高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡菪,可望而不可及,是指

A.技能老化

B.管理继承人计划

C.职业生涯高原

D.结构型停滞

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9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,叫

A.职业

B.职业生涯

C.职业锚

D.职业设计

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10、一种信息双向性交流的培训方式,其将知识传授和能力提高两者融合到一起,是种非常有待色的培训方法,是指

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

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11、员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种

A.管理行为

B.成本支出行为

C.投资行为

D.开发行为

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12、ERG理论的创立者是

A.马斯洛

B.臭德弗

C.赫兹伯格

D.弗鲁姆

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13、主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

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14、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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15、绩效管理的起点是

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效反馈

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