[单选题] 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯衰现的现象,指的是

1、[单选题]一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（ ）

• A、协商解决争议原则
• B、兼顾各方利益原则
• C、以法律为准绳原则
• D、及时处理原则

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2、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（ ）

• A、技能老化
• B、结构型停滞
• C、职业生涯高原
• D、职业平台

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3、[单选题]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ）

• A、别试图告诉他们怎么做
• B、给他们机会，充分地和他人分享感受
• C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
• D、多给他们出主意、想办法

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4、[单选题]下列所有雇员流出形式中，不以人的意志为依据的自然流出的是（ ）

• A、辞职
• B、自动离职
• C、退休
• D、开除

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5、[主观题]【论述题】试述培训需求层次分析的具体内容。

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