广东2024年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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广东2024年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（）

A.收益率型效益

B.社会型效益

C.效率型效益

D.管理型效益

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2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。这是（）

A.晕轮效应

B.投射效应

C.首因效应

D.偏见效应

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3、人力资源战略规划中的短期规划时间跨度在（）

A.5年以上

B.1～3个月

C.3～5年

D.1年左右

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4、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（）

A.低成本战略

B.差异化战略

C.高投入战略

D.专一化战略

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5、由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体是（）

A.岗位

B.组织

C.职位分析

D.职位设计

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6、减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队称为（）

A.机械组织

B.虚拟组织

C.有机组织

D.无边界组织

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7、高素质人员相对比较集中，是专业人员和技术人员重要来源的是（）

A.员工推荐

B.大学校园

C.就业服务机构

D.海外招聘

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8、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是（）

A.录用人员评估

B.招聘效率评估

C.招聘效果评估

D.招聘成本评估

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9、下列不属于现代意义上职业特性的是（）

A.社会性

B.连续性

C.系统性

D.经济性

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10、一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的（）

A.立业与发展阶段

B.职业探索阶段

C.职业维持阶段

D.职业衰退阶段

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11、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）

A.管理行为

B.成本支出行为

C.投资行为

D.招聘行为

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12、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（）

A.培训内容设计

B.培训需求分析

C.培训方法选择

D.培训结果认定

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13、双因素理论的创立者是（）

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥德弗

D.赫兹柏格

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14、企业成熟阶段激励模式的选择应以（）

A.短期激励为主

B.培训激励为主

C.股权激励为主

D.技术创新激励为主

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15、目标管理过程中最重要的阶段是（）

A.有效目标的设置

B.目标的执行

C.过程检查

D.自我调节

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