【题目】 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的（）

1、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点?

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2、[多选题]沙因的组织内部职业发展途径有（）

• A、垂直运动
• B、管理人继承
• C、部门轮换
• D、向核心层靠拢
• E、员工的培训

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3、[主观题]【简答题】简述建立即位薪酬休系的其本步骤。

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4、[主观题]【简答题】简述员工培训是企业增强自身竞争优势需要的理由。

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5、[主观题]【简答题】简要分析我国劳动争议产生的原因。

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