00324人事管理学自考复习资料：人事管理现代化的标志

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人事管理现代化的标志

人事管理现代化的指标体系是综合性的。它既要体现一般管理现代化的内容,又要体现人事管理的特点。人事管理现代化的标志，主要包括以下四个方面。

1.科学化

用科学的方法处理问题，已成为进行现代化社会管理的一个重要标志。人事管理的科学化具体表现为以下三个方面。

（1）完整的知识体系。这个体系应包括人事管理学、人事心理学、人才学、人事社会学的全部内容，以及政治学、行政学、教育学、伦理学、法学、劳动生理学、经济学、人类学等学科的部分内容。这个知识体系，为人事管理活动，提出了理论依据和业务指导，并随着人类实践和认识的发展不断完善。

（2）科学的管理方法和手段。人事管理的科学化是建立在最新科学与技术成果的基础上的，是在抛弃陈旧、落后的方法，改进现有的管理手段的同时，引进先进的方法和手段，特别是引进了起源于自然科学而适用于人事管理特点的先进方法，并用先进的技术手段装备管理机构。

（3）高效率的管理体制。在我国，社会政治制度决定了我国人事制度的社会属性，而社会制度为人事管理提供了优越的条件。因此，只有建立有活力的高效率的体制和制度，才能使社会制度的优越性充分发挥作用，人事管理才能收益其中。

2.法制化

人事管理法制化，是完善人事管理的客观要求，是人事制度改革的重要内容。其基本内容包括：建立完备的法规体系和进行切实的法治管理，彻底克服“人治”，使人事管理完全纳入法制轨道。

随着我国改革的深入发展，人事管理的内容也越来越复杂；人事管理的法制化也越来越重要。如果法制不完备，那么，依人不依法、依言不依法的现象就必然存在。在现代化的管

理中，存在着无章可循、无法可依；职责不清、赏罚不明等问题，势必阻碍生产力的发展，延滞科技的进步。因此，法制化是人事管理现代化的一个重要条件。

人事管理法制化，关键在于搞好人事干部的自身建设，提高人员的素质。法是靠人制定的，也是靠人实施的。如果不造就大批的优秀人才，人事管理法规体系就难以建立起来；即使建立起来了，也很难付诸实施。因此，提高干部的素质与立法、执法是同等重要的。人事管理实现法制化，不仅是经济规律和现代化管理原则的要求，也是推进人事管理科学化、健全人事管理各环节的法律规范、达到人事管理现代化的需要。

3.系统化

现代化管理，必须掌握系统分析和系统工程的方法。人事管理系统化，是人事管理现代化的一个重点。系统化与科学化、法制化、专家化不同，它侧重于从制度方面考虑问题。-方面，是人事制度与其他制度的相互关系；另一方面，是人事制度内部各种制度的相互关系。

人事管理是一个开放系统。人事制度的建设，不是孤立的活动。它是在一定的政治、经济环境中起作用，并为一定的政治、经济目的服务的。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统、经济系统、法律、科技和文教系统和各大管理系统对人事管理系统的影响，以及人事管理系统的反影响。

人事管理系统内有许多元素，如管理人员、管理机构、规章制度、各业务环节等，都可以看成它的“元素”。系统作为统一的整体，具有一定的功能。它通过各元素之间的联系来实现。在人事管理系统中，各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进、管、出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法。这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

4.专家化

人事管理的专家化，对实现人事管理现代化有着重要的意义。管理活动是由人去完成的。管理水平直接决定于管理者的水平。没有一支掌握现代管理理论、管理方法和管理技术的专家队伍，管理现代化就不可能实现。人事管理的科学化、法制化、系统化和专家化之间是相辅相成、互相促进的关系。没有专家化，也就不可能有科学化、法制化和系统化。

实现人事管理专家化，应达到下面两个目标：第一，在人事管理的理论战线上，有一支人数众多的造诣较深的队伍，这支队伍有能力对人事管理业务提供理论指导；第二，在人事管理的实际工作领域，有一支庞大的、受过严格训练的、熟悉业务的队伍，这支队伍是各级人事部门的中坚力量。

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