自考考前押题00324人事管理学复习资料(1)

2.人事管理学的特点以及内容、基本观点（选择、简答、论述）★★★

（1）人事管理学的特点：①实用性较强的科学；②交叉性较强的科学；③政治性较强的科学；

（2）人事管理学的内容：①人事管理理论；②人事管理体制；③人事管理业务知识；④人事管理现代化；⑤人事管理的比较研究。

（3）人事管理学的基本观点：①必须以人为核心进行管理；②必须充分调动人的积极性；调动积极性的措施：施加适当压力、引导教育员工、广纳合理建议、关心员工生活、信任尊重员工、营造良好氛围；③必须适应社会生产力发展的要求；④必须适应社会主义市场经济发展的环境；⑤必须重视职位和人员测评。

3.人事管理的目标和原则（选择、论述）★★

（1）人事管理的目标：人事管理的对象是人，人事管理目标的双重性：①施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要管理手段；②则是服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。

（2）人事管理的基本原则：①适应需要；②任人唯贤；③竞争择优；④适才适用；⑤依法管理；

4.人事管理的性质、地位（选择）★

（1）人事管理的性质：人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。

2.人事管理的地位：人事管理是社会管理的核心部分，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

5.人事管理的功能、特性、作用（选择、简答）★

（1）功能：①有助于实现人与事的最佳结合；②有助于实现职责、能力和环境的协调；③有助于对劳动者的工作进行监督评价与奖惩；

（2）人事管理的特性：①社会性，这在阶级社会中主要表现为阶级性；②利益的多级性；③管理的层次性

（3）人事管理的作用：①科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件；②科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段；③）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。

6.人事管理学与相关学科的关系（选择、简答）★

（1）人事管理学与社会学的关系：人事管理学，就是专门研究用人之道的学科；

（2）人事管理学与行政管理学的关系：（管理分行政管理和企事业管理两部分）从联系上看，行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、领导、人事行政、决策等；从区别上看，由于行政管理学中的人事行政只研究对政府部门机关工作人员的管理，而人事管理学在广义上则是指对各级机关、企事业单位和社会团体中的各种工作人员进行管理的研究，因而从逻辑上说，人事管理学的研究范围要广于行政管理学对人事行政的研究；人事管理学与行政管理学既存在着密切联系，又有一定的区别，它们不能互相代替。

（3）人事管理学与领导学的关系：领导学，是适应现代社会活动复杂化的形势而出现的一门具有综合性、应用性的新型学科。它是研究领导活动过程规律的科学。其主要内容包括领导职能、领导组织、领导方法、领导者等。

（4）人事管理学与人才学的关系：人才学，是一门研究人才现象，揭示人才规律，探讨如何实现人尽其才、才尽其用的科学

（5）人事管理学与心理学的关系：人事管理学与心理学的关系极为密切