2023年4月自考00324人事管理学历年真题及答案

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2023年4月自考00324人事管理学历年真题及答案

1、我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.法官检察官类

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2、职务任职资格评价制度改革的重点是

A.取消收费

B.统一规范

C.促进认证社会化

D.落实单位管理自主权

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3、就个人与环境的关系提出“场”论的学者是

A.勒温

B.卡兹

C.雷诺

D.库克

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4、通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是

A.技术清单表法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型预测法

D.员工替换法

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5、公务员流动类型中的水平流动属于

A.入界流动

B.界内流动

C.出界流动

D.主动流动

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6、对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核

D.KPI考核

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7、适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是

A.期前激励

B.期中激励

C.期末激励

D.期权激励

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8、员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是

A.薪酬

B.保险

C.福利

D.工资

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9、生存工资理论的提出者是

A.魁奈

B.马丁·魏茨曼

C.马歇尔

D.邓洛普

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10、推进公务员人才资源“四化”建设的内容有

A.市场主体相对全员化

B.市场平台多样化

C.配置杠杆市场化

D.市场功能立体化

E.市场竞争公平化

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11、确立关键绩效指标时应注意

A.指标简单明了

B.指标易理解和接受

C.指标可控

D.指标可达到

E.指标比较稳定

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12、下列各项属于薪酬的功能的是

A.补偿功能

B.激励功能

C.配置功能

D.惩罚功能

E.效益功能

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13、人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为

A.事前监察

B.一般监察

C.日常监察

D.专门监察

E.事后监察

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14、人事管理

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15、专业技术职务

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16、录用规划

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