安徽专升本人力资源管理概论模拟试题22

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于关键事件法的缺点是( 　 )。
- A.时间跨度较大
- B.费时.费力且费用较高
- C.不能在员工之间进行比较
- D.只能定性分析，不能定量分析
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2、[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( 　 )
- A.工作表现
- B.工作成果
- C.工作成绩
- D.工作效果
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3、[单选题]对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( 　 )。
①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以质量特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
- A.①②
- B.③④
- C.②③
- D.②④
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4、[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据( 　 )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
- A.绩效管理目标
- B.绩效管理方法
- C.绩效管理程序
- D.绩效管理物件
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5、[单选题]下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( 　 )。
- A.工作适用性
- B.先进性
- C.管理成本
- D.工作实用性
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6、[单选题]绩效结果的应用不包括( 　 )。
- A.培训需求的产生
- B.奖金的计算和发放
- C.员工个人发展规划
- D.工作分析方法的选择
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7、[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( 　 )
- A.行为观察法
- B.目标比较法
- C.加权选择量表法
- D.行为锚定等级评价法
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8、[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是( 　 )。
- A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
- B.对企业组织的诊断
- C.对收集信息与资料积累方面的诊断
- D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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9、[单选题]( 　 )是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
- A.关键事件法
- B.行为观察法
- C.行为观察量表法
- D.行为定点量表法
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10、[单选题]绩效考核的類型按内容分可以分为质量主导型、 ( 　)和效果主导型。
- A.态度主导型
- B.行为主导型
- C.工作主导型
- D.一般主导型
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11、[单选题]由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此類问题。
- A.目标管理法
- B.直接指标法
- C.成绩记錄法
- D.绩效标准法
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12、[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是( 　 )。
- A.进行“一对一＂的回馈面谈
- B.组成一个面谈小组來进行面谈
- C.在小级其它成员在场的情况下面谈
- D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
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13、[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( 　 )。
- A.目标比较法
- B.水平比较法
- C.横向比较法
- D.纵向比较法
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14、[单选题]工作要项指出“什么＂该做，( 　 )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
- A.评估考核
- B.工作分析
- C.评估面谈
- D.绩效标准
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