[单选题] 在制定绩效管理方案时，应根据( 　 )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本

• A、分享工资
• B、效率工资
• C、边际生产力工资
• D、供求均衡工资

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2、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。

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3、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。

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4、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

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5、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱，企业强调秩序、权威与稳定，其浮动比例就会比较小。

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