自考27884人力资源管理模拟试题7

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
- A.任命
- B.调动
- C.职位
- D.升迁
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2、[单选题]测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
- A.随机误差
- B.系统误差
- C.偏差
- D.登记误差
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3、[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
- A.职位评判
- B.职位分析
- C.职位评价
- D.工作分析
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4、[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
- A.面谈法
- B.测量法
- C.实地观察法
- D.书面调查法
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5、[单选题]以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位
（）。
- A.工作专业化
- B.工作丰富化
- C.工作扩大化
- D.工作轮换
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6、[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
- A.面谈法
- B.实地观察法
- C.登记法
- D.书面调查法
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7、[单选题]分类法也称为（）。
- A.序列法
- B.点数法
- C.等级描述法
- D.排队法
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8、[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
- A.职位规定
- B.奖励文件
- C.职位规范
- D.工作说明书
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9、[单选题]职位规范和职位说明书是（）的产物。
- A.职位说明
- B.职位分析
- C.职位描述
- D.其他
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10、[单选题]“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据” ，这是指（）。
- A.职位分析
- B.职位描述
- C.职位调查
- D.职位归类
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