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 在线题库> 27884人力资源管理自考题库> 模拟试题

自考27884人力资源管理模拟试题7

试卷简介
该试卷共包含51道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满68元可用
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2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满118元可用
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ） 来体现。

    • A.任命

    • B.调动

    • C.职位

    • D.升迁

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  • 2、[单选题]测评误差的调整大致分为两类， 即代表性误差和（ ） 。

    • A.随机误差

    • B.系统误差

    • C.偏差

    • D.登记误差

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  • 3、[单选题]以企业工作职位为对象， 综合运用多种科学的理论和方法， 按一定的客观标准， 对职位的劳动环境、 劳动强度、 劳动责任、 所需资格条件进行测定、 比较、 归类和分级的活动称为（ ） 。

    • A.职位评判

    • B.职位分析

    • C.职位评价

    • D.工作分析

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  • 4、[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。 这是职位调查方法中的（ ） 方法。

    • A.面谈法

    • B.测量法

    • C.实地观察法

    • D.书面调查法

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  • 5、[单选题]以下工作设计方法中， 哪一种方法不改变工作设计本身， 而只是员工定期从一个职位转到另一个职位
    （ ） 。

    • A.工作专业化

    • B.工作丰富化

    • C.工作扩大化

    • D.工作轮换

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  • 6、[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格， 被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ） 方法。

    • A.面谈法

    • B.实地观察法

    • C.登记法

    • D.书面调查法

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  • 7、[单选题]分类法也称为（ ） 。

    • A.序列法

    • B.点数法

    • C.等级描述法

    • D.排队法

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  • 8、[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ） 。

    • A.职位规定

    • B.奖励文件

    • C.职位规范

    • D.工作说明书

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  • 9、[单选题]职位规范和职位说明书是（ ） 的产物。

    • A.职位说明

    • B.职位分析

    • C.职位描述

    • D.其他

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  • 10、[单选题]“以一个职位的工作内容为对象， 通过调查收集有关资料， 掌握实际情况， 为正确地进行职位分类提供依据” ， 这是指（ ） 。

    • A.职位分析

    • B.职位描述

    • C.职位调查

    • D.职位归类

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