【题目】 测评误差的调整大致分为两类， 即代表性误差和（ ） 。

1、[单选题]认为工资是“劳动的自然价格” 的人力资源收入学说是（ ）。

• A、边际工资论
• B、生存工资论
• C、市场决定论
• D、工资谈判论

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2、[单选题]战略人力资源管理主要关注的是（ ） 与人力资源管理政策之间的关系。

• A、国家宏观经济政策
• B、环境因素
• C、经济发展水平
• D、人口的再生产

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3、[多选题]新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。

• A、本部门的只能
• B、工作职责
• C、政策与规定
• D、参观部门环境
• E、介绍认识本部门同事

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4、[单选题]人力资源流动是指处于一定部门、 地区和职业的人力资源发生了变化， 进入了新的部门、 地区和职业岗位， 其结果是人力资源实现了（ ）。

• A、再开发
• B、再培训
• C、晋升
• D、再配置

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5、[多选题]营销人力资源供给的因素有（ ）。

• A、劳动时间
• B、人口出生率
• C、工资水平
• D、劳动参与率
• E、教育水平

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