A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
A.4
B.5
C.3
D.2
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
A.20 世纪 60 年代中期
B.20 世纪 50 年代前后
C.20 世纪 80 年代
D.20 世纪 70 年代前后
A.科技
B.社会
C.技术
D.文明
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
A.管理思想
B.管理内容
C.管理方式
D.管理手段
A.技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.培训
B.保障
C.劳动保护
D.关系协调
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
A.年功序列制
B.注重市场调节
C.终身雇佣制
D.其他
A.4
B.5
C.6
D.7
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
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