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自考27884人力资源管理模拟试题6

试题数量：52道
是否免费：收费试卷
练习次数：688次
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
- A.员工之间的关系
- B.领导和下属的关系
- C.劳企关系
- D.不知道
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2、[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
- A.劳企关系
- B.培训与开发
- C.安全与保障
- D.编制人力资源计划
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3、[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
- A.4
- B.5
- C.3
- D.2
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4、[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
- A.规划
- B.考评
- C.调整
- D.保持
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5、[单选题]“组织职责阶段” 指的是（）。
- A.20 世纪 60 年代中期
- B.20 世纪 50 年代前后
- C.20 世纪 80 年代
- D.20 世纪 70 年代前后
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6、[单选题]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
- A.科技
- B.社会
- C.技术
- D.文明
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7、[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
- A.能位匹配原理
- B.同素异构原理
- C.公平竞争原理
- D.激励强化原理
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8、[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
- A.管理思想
- B.管理内容
- C.管理方式
- D.管理手段
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9、[单选题]20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
- A.技术开发
- B.人本管理
- C.物流管理
- D.不知道
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10、[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
- A.培训
- B.保障
- C.劳动保护
- D.关系协调
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11、[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
- A.考核
- B.招聘
- C.开发
- D.调整
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