[单选题] “以一个职位的工作内容为对象， 通过调查收集有关资料， 掌握实际情况， 为正确地进行职位分类提供依据” ， 这是指（ ） 。

1、[多选题]人力资源甄选的原则有（ ）。

• A、因事择人原则
• B、人职匹配原则
• C、用人所长原则
• D、良性结构原则
• E、德才兼备原则

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2、[多选题]新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。

• A、本部门的只能
• B、工作职责
• C、政策与规定
• D、参观部门环境
• E、介绍认识本部门同事

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3、[多选题]营销人力资源供给的因素有（ ）。

• A、劳动时间
• B、人口出生率
• C、工资水平
• D、劳动参与率
• E、教育水平

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4、[判断题]人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量， 加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

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5、[主观题]人力资源开发与管理的使命是什么？

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