[判断题] 不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

1、[单选题]决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。

• A、管理风格
• B、组织凝聚力
• C、组织文化
• D、组织竞争力

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]人力资源流动是指处于一定部门、 地区和职业的人力资源发生了变化， 进入了新的部门、 地区和职业岗位， 其结果是人力资源实现了（ ）。

• A、再开发
• B、再培训
• C、晋升
• D、再配置

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]首开后现代管理研究之先河的是（ ）。

• A、彼得· 德鲁克
• B、马克斯· 韦伯
• C、F· W· 泰罗
• D、E· 梅约

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]营销人力资源供给的因素有（ ）。

• A、劳动时间
• B、人口出生率
• C、工资水平
• D、劳动参与率
• E、教育水平

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]影响人力资源管理制度的因素有哪些？

• 点击查看答案
• 进入题库做题