自考27884人力资源管理模拟试题8

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（）。
- A.现实需求
- B.引致需求
- C.潜在需求
- D.自发需求
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2、[单选题]通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
- A.生产活动
- B.物质资料
- C.组织
- D.任务
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3、[单选题]从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（）。
- A.个人工作满意感
- B.个人价值观
- C.组织管理风格
- D.个人职业生涯规划
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4、[单选题]构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是（）。
- A.员工培训
- B.员工招聘与任职
- C.签订劳动合同
- D.绩效考核
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5、[单选题]工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。
- A.公平政策
- B.保护政策
- C.保障政策
- D.调节政策
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6、[单选题]人力资源是指一定范围内的人所具备的（）的总和。
- A.体力
- B.智力
- C.劳动能力
- D.创新能力
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7、[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。
- A.产业结构
- B.职业结构
- C.地区结构
- D.组织内部结构
- E.城乡结构
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8、[多选题]人力资源的社会结构包括（）。
- A.产业结构
- B.教育结构
- C.职业结构
- D.地区结构
- E.城乡结构
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9、[多选题]培训评估包括的两项内容是（）。
- A.绩效评估
- B.责任评估
- C.目标评估
- D.培训方案评估
- E.培训过程评估
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10、[多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。
- A.个人兴趣
- B.价值观
- C.爱好
- D.抱负水平
- E.受教育程度
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11、[多选题]人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
- A.增加工作设备
- B.改进工作设备
- C.提高劳动能力
- D.增加人力资源投入
- E.延长劳动时间
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12、[多选题]下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
- A.公平理论
- B.激励理论
- C.市场理论
- D.代理理论
- E.绩效理论
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13、[多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
- A.增加知识的培训
- B.发展技能的培训
- C.改变态度的培训
- D.工作轮调培训
- E.岗位培训
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14、[多选题]绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
- A.工作行为
- B.工作结果
- C.个人特征
- D.工作关系
- E.工作性质
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