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自考27884人力资源管理模拟试题9

试卷简介
该试卷共包含53道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]决定人力资源结构的最基本因素是( )。
    • A.人口结构

    • B.经济结构

    • C.卫生与保健水平

    • D.教育水平

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  • 2、[单选题]人力资源流动是指处于一定部门、 地区和职业的人力资源发生了变化, 进入了新的部门、 地区和职业岗位, 其结果是人力资源实现了( )。
    • A.再开发

    • B.再培训

    • C.晋升

    • D.再配置

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  • 3、[单选题]战略人力资源管理主要关注的是( ) 与人力资源管理政策之间的关系。
    • A.国家宏观经济政策

    • B.环境因素

    • C.经济发展水平

    • D.人口的再生产

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  • 4、[单选题]首开后现代管理研究之先河的是( )。
    • A.彼得· 德鲁克

    • B.马克斯· 韦伯

    • C.F· W· 泰罗

    • D.E· 梅约

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  • 5、[单选题]我国实行的失业保险模式是( )。
    • A.强制性失业保险模式

    • B.非强制性失业保险模式

    • C.失业补助制度模式

    • D.双重失业保险模式

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  • 6、[单选题]认为工资是“劳动的自然价格” 的人力资源收入学说是( )。
    • A.边际工资论

    • B.生存工资论

    • C.市场决定论

    • D.工资谈判论

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  • 7、[单选题]决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和( )。
    • A.管理风格

    • B.组织凝聚力

    • C.组织文化

    • D.组织竞争力

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  • 8、[多选题]影响绩效的因素有( )。
    • A.技能

    • B.机会

    • C.激励

    • D.环境

    • E.人员数量

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  • 9、[多选题]人力资源的市场运行包括了( )。
    • A.确立市场规则

    • B.确立市场准入

    • C.市场监管

    • D.市场介入

    • E.市场定位

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  • 10、[多选题]工作说明书, 也称职务说明书, 应包含的主要内容有( )。
    • A.工作岗位名称

    • B.工作职责

    • C.任职资格

    • D.与其他职位的关系

    • E.发展前途

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