A.目标统一原则
B.组织效率原则
C.领导原则
D.平衡原则
A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论
A.功能性职务分析
B.职务分析调查问卷
C.职业分析问卷
D.HP 工作设计方法
A.工作执行标准
B.制定薪酬的标准
C. 工作说明书
D.培训需求内容
A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果
A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.工作描述
A.工作排序法
B.工作分类法
C.点数法
D.海氏工作评价系统
A.调查表
B.经费
C.方法
D.说明书样式
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.职能专业化
A.结构性问卷
B.封闭式问卷
C.开放性问卷
D.结构性和开放性结合
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.工作评价
D.工作说明书和工作分析报告
A.信息收集
B.工作信息分析
C.明确工作分析的目的
D.编写工作说明书
A.访谈分析法
B.精心整理
C.精心整理
D.工作日志法
E.观察法
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析报告
D.工作描述和工作规范
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