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自考06092工作分析理论与应用模拟试题1

试题数量：55道
是否免费：收费试卷
练习次数：558次
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试卷简介

该试卷共包含55道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是对职工所应承担任务的规定。
- A.职务
- B.责任
- C.职责
- D.岗位
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2、[单选题]（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
- A.定编
- B.定员
- C.定额
- D.岗位责任制
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3、[单选题]岗位研究中，采用的心理学研究方法有
- A.测验法、观察法、评定量表法
- B.测验法、面谈法、调查法
- C.观察法、参与法、测验法
- D.面谈法、观察法、参与法
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4、[单选题]美国工程师（）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”。
- A.弗兰克 · 吉尔 · 雷斯
- B.泰勒
- C. 怀特
- D.迈克尔 · 朱修斯
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5、[单选题]工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法。
- A.时间消耗
- B.工作的繁简程度
- C.工作重要性的大小
- D.技术操作
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6、[单选题]测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察，记录、测量和研究（）的一种方法。
- A.人力资源
- B. 工时消耗
- C.财力消耗
- D.体力消耗
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7、[单选题]工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。
- A.微积分和概率论
- B.测量学和统计学
- C.概率论和数理统计学
- D.数理统计学和微积分
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8、[单选题]（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
- A.岗位调查
- B.岗位分析
- C.岗位评论价
- D.岗位分类
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9、[单选题]（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
- A.面谈法
- B.参与法
- C.关键事件法
- D.书面调查法
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10、[单选题]岗位分析的结果 —— 工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
- A.岗位分类
- B.岗位设计
- C.岗位调查
- D.岗位评价
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11、[单选题]测评误差可分为（）和代表性误差两大类。
- A.系统误差
- B.随机误差
- C.抽样误差
- D.登记误差
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12、[单选题]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。
- A.岗级
- B.岗等
- C.岗系
- D.岗类
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13、[单选题]（）是我国工业生产中最主要的职业危害因素。
- A.高温
- B.噪声
- C.毒物
- D.粉尘
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