[单选题] 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（ ）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

1、[单选题]（ ）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

• A、观察分析法
• B、访谈分析法
• C、问卷调查分析法
• D、文献资料分析法

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2、[单选题]工作分析的客体是( )

• A、工作职责
• B、工作权限
• C、工作岗位
• D、工作难度

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3、[单选题]组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法是（ ）

• A、效率定编定员法
• B、比例定编定员法
• C、职责分工定编定员法
• D、工作岗位定编定员法

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4、[单选题]选取多种报酬因素，按照各种要素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的岗位评价方法是（ ）

• A、排序法
• B、分类法
• C、要素计点法
• D、因素分析法

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5、[多选题]定编定员的原则主要有（ ）

• A、公平原则
• B、科学性原则
• C、合理性原则
• D、精确原则
• E、岗位、人员比例关系协调原则

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