[单选题] 选取多种报酬因素，按照各种要素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的岗位评价方法是（ ）

1、[单选题]通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是( )

• A、问卷调查法
• B、工作日志法
• C、观察法
• D、资料分析法

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2、[单选题]评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订。下列选项中排列正确的是

• A、①④③②
• B、②③①④
• C、②①④③
• D、②③④①

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3、[单选题]我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（ ）

• A、8个
• B、18个
• C、50个
• D、66个

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4、[单选题]对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（ ）

• A、必备心理素质分析
• B、必备经验分析
• C、必备知识分析
• D、必备的身体素质分析

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5、[单选题]（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

• A、简单排序
• B、配对比较法
• C、分类法
• D、要素比较法

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