[单选题] 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（ ）

1、[单选题]专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（ ）

• A、职位分析问卷法
• B、管理职位描述问卷法
• C、职能工作分析法
• D、工作日志法

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2、[单选题]在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径称为（ ）

• A、水平扩大化
• B、纵向工作扩大化
• C、横向工作扩大化
• D、斜向扩大化

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3、[单选题]（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

• A、职位分类法
• B、评分法
• C、排序法
• D、要素比较法

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4、[单选题]工作评价的因素比较法的发明者是

• A、马克斯·韦伯
• B、哈罗德·孔茨
• C、卡尔·波普
• D、尤金·本基

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5、[单选题]评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订。下列选项中排列正确的是

• A、①④③②
• B、②③①④
• C、②①④③
• D、②③④①

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