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安徽专升本人力资源管理概论模拟试题23

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题填空题主观题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( 　 )說法不符合标准所需遵循的要求。
- A.绩效标准是公开的
- B.绩效标准是可以衡量的
- C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
- D.绩效标准是现实的
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2、[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( 　 )。
- A.创新能力
- B.技能熟練程度
- C.计划能力
- D.经验阅歷
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3、[单选题]关于360 度回馈评价，正确的理解是( 　 )。
- A.一般采用署名的方式
- B.有利于促进员工的职业发展
- C.可以据此确定员工的任务绩效水平
- D.能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
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4、[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( 　 )。
- A.工作背景
- B.工作者
- C.结果回馈
- D.工作结果
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5、[单选题]绩效管理实施的前提不包括( 　 )
- A.有可操作的企业发展战略目标
- B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
- C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
- D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
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6、[单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( 　 )、混合标准尺度法和书面法。
- A.日常考评法
- B.量表评定法
- C.关键事件法
- D.排队法
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7、[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( 　 )等。
- A.确定工作要项和绩效标准
- B.确定考核办法和工作要项
- C.确的绩效标准和考核人员
- D.确定考核系统和考核人员
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8、[单选题]绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准 ( 　 )
- A.能够并且愿意处理客户的订单
- B.能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
- C.所有客户订单必须在4 小时内处理，且保证客户满意度
- D.所有客户订单必须在4 小时内处理，且正确率98%
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9、[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( 　 )
- A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
- B.确定基准岗位
- C.选择并界定薪酬要素
- D.确定要素等级
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10、[多选题]我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障目标。
- A.资金来源多渠道
- B.保障方式多层次
- C.权利和义务相对应
- D.管理和服务社会化
- E.以上说法都不对
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11、[多选题]员工福利对组织发展的影响，可以归纳为 _____ 。
- A.有利于吸引、保留和激励员工
- B.福利作为吸引和保留特殊员工的工具具有重要意义
- C.有助于营造和谐的组织文化，强化员工的忠诚感
- D.提高企业成本支出的有效性，提高组织的经济效益
- E.可以享受集体购买的优惠或规模经济效应
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12、[多选题]影响员工福利设计的组织外部因素包括 _____ 。
- A.国家的相关法律制度的规定
- B.政府的工资调控政策
- C.市场工资水平和所得税制度
- D.劳动力市场供求状况和外部竞争压力
- E.工会的态度和力量
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13、[多选题]员工福利管理应该遵循的原则 _____ 。
- A.平等性
- B.激励性
- C.透明性
- D.经济性
- E.动态性
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14、[多选题]领导者薪酬管理的理论基础是 _____ 。
- A.代理理论
- B.工资基金理论
- C.锦标赛理论
- D.社会比较理论
- E.赢者全得模型
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15、[多选题]对专业技术人员可以采取的报酬形式包括 _____ 。
- A.利润分享与股权计划
- B.项目奖励
- C.弹性工作时间
- D.双通道的职业生涯发展路径
- E.佣金制
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