-
1、[单选题]在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
-
A.民意测验法
-
B.强制正态分布法
-
C.排序法
-
D.两两排序法
查看答案
开始考试
-
2、[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
-
A.近期效应误差
-
B.晕轮效应误差
-
C.偏见误差
-
D.暗示效应误差
查看答案
开始考试
-
3、[单选题]现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
查看答案
开始考试
-
4、[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（ ）的目的。
查看答案
开始考试
-
5、[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。
-
A.相对考评
-
B.综合考评
-
C.绝对考评
-
D.能力考评
查看答案
开始考试
-
6、[单选题]在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
查看答案
开始考试
-
7、[单选题]许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）。
-
A.考评标准的信度问题
-
B.绩效考评中的效度问题
-
C.考评方法问题
-
D.考评的反馈制度
查看答案
开始考试
-
8、[单选题]目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
-
A.考评标准的信度
-
B.绩效考评中的效度
-
C.考评方法
-
D.考评的反馈制度
查看答案
开始考试
-
9、[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
-
A.考核目的
-
B.考核对象
-
C.考核结果
-
D.考核方法
查看答案
开始考试
-
10、[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
-
A.近期效应误差
-
B.晕轮效应误差
-
C.偏见误差
-
D.暗示效应误差
查看答案
开始考试
-
11、[单选题]借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。
-
A.民意测验法
-
B.考试评分法
-
C.排序法
-
D.两两排序法
查看答案
开始考试
-
12、[单选题]在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
-
A.感情效应误差
-
B.晕轮效应误差
-
C.近期效应误差
-
D.偏见误差
查看答案
开始考试
-
13、[单选题]考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
查看答案
开始考试
-
14、[单选题]将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
-
A.民意测验法
-
B.考试评分法
-
C.行为对照表法
-
D.两两排序法
查看答案
开始考试
-
15、[单选题]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
-
A.考核目的
-
B.考核对象
-
C.考核结果
-
D.考核方法
查看答案
开始考试
