安徽专升本人力资源管理概论模拟试题8

试题数量：55道
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试卷简介

该试卷共包含55道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题主观题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。
- A.征召
- B.确定招聘策略
- C.制定招聘计划
- D.招聘评估
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2、[单选题]对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
- A.最后的筛选工具
- B.最初的筛选工具
- C.不是筛选工具
- D.不确定
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3、[单选题]几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。
- A.效度
- B.一致性
- C.信度
- D.其他
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4、[单选题]（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
- A.员工引荐
- B.广告
- C.校园征召
- D.人才交流
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5、[单选题]在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。
- A.心理测验
- B.笔迹学法
- C.申请表
- D.面试
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6、[单选题]吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
- A.外部征召
- B.内部征召
- C.内部调整
- D.不确定
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7、[单选题]知识考试中的专业知识考试又称（）。
- A.深度考试
- B.广度考试
- C.口试
- D.结构考试
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8、[单选题]笔迹学法应用最广泛的地区是（）。
- A.西欧
- B.北美
- C.非洲
- D.亚洲
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9、[单选题]主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
- A.报名表
- B.计算机
- C.简历表
- D.信息反馈表
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10、[单选题]通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
- A.技术考试
- B.笔试
- C.口试
- D.不确定
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11、[单选题]员工招聘遵循的原则有（）。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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12、[单选题]面试也称为（）。
- A.口试
- B.观察
- C.面谈
- D.其他
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13、[单选题]问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
- A.构架式面谈
- B.小组式面谈
- C.压力式面谈
- D.一对一式面谈
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14、[单选题]所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
- A.申请表是最好的筛选工具
- B.申请表提供的信息是不真实的
- C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
- D.不确定
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15、[单选题]员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。
- A.科学管理时代
- B.80年代
- C.90年代
- D.近几年
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