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1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型,大多数组织都采用这种类型的策略。
2、[单选题]采取市场跟随策略的组织必须做好 _____ 工作,以确切地掌握市场薪酬水平的变动情况。
3、[单选题]从 _____ 理论的角度出发,较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为,能够激励员工努力地工作,也能够减少组织的监督管理成本
4、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。
5、[判断题]因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。
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