第一章 招聘概述
1、员工招聘
免费2、招聘的原理
免费3、员工招聘的现状
登录4、员工招聘的发展趋势
登录第二章 招聘基础
1、人力资源规划
2、 工作分析
3、胜任素质模型构建
4、影响招聘的因素
第三章 招募计划
1、 内部招募
2、 招聘团队的组建
3、招聘策略的确定
第四章 招募渠道
1、内部招募
2、外部招募
3、招募渠道的选择
第五章 人员甄选
1、 人员甄选概述
2、 甄选指标体系设计
3、甄选方法的选择
4、 招聘甄选中的信度和效度
第六章 初步甄选
1、简历与申请表甄选
2、背景调查
3、知识测验
4、心理测验
第七章 招聘面试
1、面试概述
2、 面试实施的流程
3、面试试题的设计
4、 而试实施技巧
第八章 评价中心
1、评价中心概述
2、无领导小组讨论
3、文件筐测验 其他评价中心技术
第九章 录用管理
1、员工录用概述
2、录用决策 录用实施
3、 新员工培训
第十章 招聘评估
1、招聘评估概述
2、招聘的财力资源评估
3、 招聘的人力资源评估
考试分析
1、考试分析
网课班型
单科强化班：单门课程的精讲+串讲课程(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
上海
教材信息
课程包含(课时章节为“0”时，为直播课暂未开始，购买后可观看直播)
课程精讲班：课程时长（608分钟），课程章节（36节）
考点串讲班：课程时长（177分钟），课程章节（11节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 招聘概述
1、员工招聘
免费2、招聘的原理
免费3、员工招聘的现状
登录4、员工招聘的发展趋势
登录第2章 第二章 招聘基础
1、人力资源规划
2、 工作分析
3、胜任素质模型构建
4、影响招聘的因素
第3章 第三章 招募计划
1、 内部招募
2、 招聘团队的组建
3、招聘策略的确定
第4章 第四章 招募渠道
1、内部招募
2、外部招募
3、招募渠道的选择
第5章 第五章 人员甄选
1、 人员甄选概述
2、 甄选指标体系设计
3、甄选方法的选择
4、 招聘甄选中的信度和效度
第6章 第六章 初步甄选
1、简历与申请表甄选
2、背景调查
3、知识测验
4、心理测验
第7章 第七章 招聘面试
1、面试概述
2、 面试实施的流程
3、面试试题的设计
4、 而试实施技巧
第8章 第八章 评价中心
1、评价中心概述
2、无领导小组讨论
3、文件筐测验 其他评价中心技术
第9章 第九章 录用管理
1、员工录用概述
2、录用决策 录用实施
3、 新员工培训
第10章 第十章 招聘评估
1、招聘评估概述
2、招聘的财力资源评估
3、 招聘的人力资源评估
第11章 考试分析
1、考试分析
课程在线题库
1、江苏2021年4月自考05962招聘管理
2021年 去做题2、江苏2020年8月自考05962招聘管理
2020年 去做题3、江苏2019年4月自考05962 招聘管理
2019年 去做题4、江苏2018年4月自考05962 招聘管理
2018年 去做题5、江苏2017年4月自考05962招聘管理
2017年 去做题6、江苏2016年4月自考05962招聘管理
2016年 去做题7、江苏2015年4月自考05962招聘管理
2015年 去做题8、江苏2014年7月自考05962 招聘管理
2014年 去做题9、江苏2014年4月自考05962招聘管理
2014年 去做题10、江苏2013年4月自考05962招聘管理
2013年 去做题11、江苏2013年7月自考05962招聘管理
2013年 去做题12、江苏2010年4月自考 05962招聘管理
2010年 去做题13、自考05962招聘管理模拟试题5
去做题14、自考05962招聘管理模拟试题3
去做题15、自考05962招聘管理模拟试题4
去做题16、自考05962招聘管理模拟试题1
去做题17、自考05962招聘管理模拟试题2
去做题
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