江苏2017年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘过程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为
- A.招募
- B.甄选
- C.录用
- D.评估
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2、[单选题]在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体被称为
- A.招聘主体
- B.招聘对象
- C.招聘载体
- D.招聘途径
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3、[单选题]招聘者的优势心理引发的自我表现心理被称为
- A.自炫心理
- B.定势心理
- C.从众心理
- D.投射心理
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4、[单选题]在2008 年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,只要员工被招聘进企业,就已经与企业建立了劳动关系，企业必须在一定期限内和员工签订劳动合同，其期限为
- A.15 天之内
- B.一个月之内
- C.半年之内
- D.一年之内
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5、[单选题]在面试过程中，可以借鉴 WASP 模型，其中 P 表示
- A.提问
- B.欢迎
- C.提供信息并允许应聘者提问
- D.离开公司
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6、[单选题]求职者的求职动机与经济压力之间
- A.成正比关系
- B.成反比关系
- C.成相关关系
- D.没有关系
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7、[单选题]从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为
- A.6 个月以下
- B.6 个月～1 年
- C.1 年～3 年
- D.3 年以上
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8、[单选题]组织者邀请有关方面的专家,通过面对面开会的形式,对要预测问题的现状及其发展前景做出评价,并在分析判断的基础上综合专家的意见,对该问题的发展趋势做出预测。这一人力资源需求预测的方法是
- A.主观判断
- B.德尔菲法
- C.头脑风暴法
- D.回归分析
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9、[单选题]一般来说，工作分析包含的要素有7个，是指
- A.6个W和1个H
- B.6个H和1个W
- C.5个W和2个H
- D.2个W和5个H
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10、[单选题]由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是
- A.工作实践法
- B.工作日志法
- C.关键事件法
- D.主管人员分析法
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11、[单选题]在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式被称为
- A.知识
- B.特质
- C.社会角色
- D.自我认知
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12、[单选题]好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利。这一招聘渠道选择的原则是
- A.经济性原则
- B.针对性原则
- C.普适性原则
- D.时效性原则
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