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江苏2019年4月自考05962 招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：669次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向是
- A.强势心理
- B.定势心理
- C.自炫心理
- D.优势心理
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2、[单选题]将职业选择看成是一个人花费最少的时间和努力使未来收人最大化的过程,这种研究角度出自
- A.心理学家
- B.政治学家
- C.经济学家
- D.社会学家
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3、[单选题]产业成长的核心是
- A.技术进步
- B.机构改革
- C.政策创新
- D.人员调整
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4、[单选题]从规划的性质上,人力资游规划可分为战略性人力资源规划和
- A.战役性人力资源规划
- B.战术性人力资源规划
- C.总体人力资源规划
- D.部门人力资源规划
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5、[单选题]现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是
- A.岗位分析
- B.招聘配置
- C.绩效管理
- D.薪酬福利
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6、[单选题]招聘规划中的核心单位是
- A.实际用人部门
- B.人力资源管理部门
- C.行政管理部门
- D.后勤保障部门
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7、[单选题]现在最常用的广告媒体是
- A.电视
- B.报纸
- C.网络
- D.广告牌
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8、[单选题]人力资源市场按其调节范围可分为人才市场和
- A.劳动力市场
- B.人力市场
- C.雇佣市场
- D.劳动市场
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9、[单选题]无领导讨论小组讨论的正式测评过程一般约为
- A.30 分钟
- B.45 分钟
- C.60 分钟
- D.90 分钟
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10、[单选题]高级管理人才的选拔应遵循的原则是
- A.外部优先
- B.内外并重
- C. 内部优先
- D.上级委派
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11、[单选题]通用知识测试也被称为
- A.功能测试
- B.广度测试
- C.结构测试
- D.深度测试
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12、[单选题]多项能力成套测验最初是为职业咨询与选拔而设计的,其中最早的是美国就业服务中心编制的
- A.“员工能力倾向测验”
- B.“军事职业能力倾向成套测验”
- C.“签别能力倾向测验”
- D.“一般能力倾向成套测验”
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13、[单选题]整个招聘过程的最后一个环节是
- A.面试
- B.员工录用
- C. 确定薪酬
- D.招聘评估
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14、[单选题]面试时,应聘者可以用非常简单的"是"或者“不是"进行回答的问题是
- A.封闭性问题
- B.开放性问题
- C.假设性问题
- D.探索性问题
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15、[单选题]一般将无领导小组讨论测试用于选拔与诊断
- A.基层人员
- B.中低层人员
- C.中高层人员
- D.高层人员
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