江苏2018年4月自考05962 招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和
- A.自我认识能力
- B.应变能力
- C.适应能力
- D.观察能力
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2、[单选题]在招聘和录用的过程中可能根据成见对申请者做出有利的判断。这就是所谓的
- A.“首因效应”
- B.“光环效应”
- C.“刻板效应”
- D.“定势效应”
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3、[单选题]求职者的求职动机与经济压力之间成
- A.正相关关系
- B.负相关关系
- C.正比关系
- D.反比关系
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4、[单选题]在人力资源需求预测的方法中,最简单的预测方法是
- A.主观判新法
- B.头脑风暴法
- C.德尔菲法
- D.工作分析法
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5、[单选题]在结构化岗位分析方法中,根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个方
面设计问卷进行调查和分析的方法是
- A.动作分析法
- B.任务清单法
- C.管理岗位描述问卷法
- D.成果计划法
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6、[单选题]在胜任素质的基本内容中,决定外显行为的内在稳定性的定法或念头称为
- A.动机
- B.自我认知
- C.技能
- D.特质
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7、[单选题]属于内部招聘渠道类型的是
- A.校园招聘
- B.熟人推荐
- C.网络招聘
- D.员工推荐法
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8、[单选题]在设计招聘广告时要注意AIDA法则。其中的D表示
- A.吸引注意
- B. 激发兴趣
- C.创造愿望
- D.促使行动
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9、[单选题]在人员甄选的心理测试中,价值观测验所依据的理论是斯普兰格的
- A.人格理论
- B.选择理论
- C.偏好理论
- D.人性理论
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10、[单选题]不同的管理技能应使用不同的测评方法,用来测评应聘者“工作动机”的最佳测评方法是
- A.案例分析
- B.公文处理
- C.管理游戏
- D.投射测验
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11、[单选题]在面试的过程中,面试官向应聘老提出一些直率的、生硬的,甚至是不礼貌的问题,要求其作答,并不断地进行追问以制造紧张气氛,从而观察应聘者的心理承受能力和应变能力这种面试的类型称为
- A.情景式面试
- B.行为描述面试
- C.压力面试
- D.半结构化面试
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12、[单选题]为了提高面试的有效性,应该提高面试问题的结构化程度,使面试双方的话题能集中在需要重点考察的内容上。这一面试问题设计的原则是
- A.差异性原则
- B.凝聚性原则
- C.可评价原则
- D.可比性原则
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13、[单选题]一个面试官小组在进行画试时,经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价，这种面试工作中的认知偏差称为
- A.诱导效应
- B.晕轮效应
- C.定势效应
- D.与我相似效应
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