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江苏2018年4月自考05962 招聘管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和
    • A.自我认识能力

    • B.应变能力

    • C.适应能力

    • D.观察能力

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  • 2、[单选题]在招聘和录用的过程中可能根据成见对申请者做出有利的判断。这就是所谓的
    • A.“首因效应”

    • B.“光环效应”

    • C.“刻板效应”

    • D.“定势效应”

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  • 3、[单选题]求职者的求职动机与经济压力之间成
    • A.正相关关系

    • B.负相关关系

    • C.正比关系

    • D.反比关系

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  • 4、[单选题]在人力资源需求预测的方法中,最简单的预测方法是
    • A.主观判新法

    • B.头脑风暴法

    • C.德尔菲法

    • D.工作分析法

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  • 5、[单选题]在结构化岗位分析方法中,根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个方
    面设计问卷进行调查和分析的方法是
    • A.动作分析法

    • B.任务清单法

    • C.管理岗位描述问卷法

    • D.成果计划法

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  • 6、[单选题]在胜任素质的基本内容中,决定外显行为的内在稳定性的定法或念头称为
    • A.动机

    • B.自我认知

    • C.技能

    • D.特质

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  • 7、[单选题]属于内部招聘渠道类型的是
    • A.校园招聘

    • B.熟人推荐

    • C.网络招聘

    • D.员工推荐法

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  • 8、[单选题]在设计招聘广告时要注意AIDA法则。其中的D表示
    • A.吸引注意

    • B. 激发兴趣

    • C.创造愿望

    • D.促使行动

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  • 9、[单选题]在人员甄选的心理测试中,价值观测验所依据的理论是斯普兰格的
    • A.人格理论

    • B.选择理论

    • C.偏好理论

    • D.人性理论

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  • 10、[单选题]不同的管理技能应使用不同的测评方法,用来测评应聘者“工作动机”的最佳测评方法是
    • A.案例分析

    • B.公文处理

    • C.管理游戏

    • D.投射测验

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