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江苏2020年8月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]产业成长的核心是
    • A.技术进步

    • B.机构改革

    • C.政策创新

    • D.人员调整

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  • 2、[单选题]招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向,也就是我们平常所说的成见,这种心
    理偏差称为
    • A.优势心理

    • B.定势心理

    • C.自炫心理

    • D.自我心理

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  • 3、[单选题]我国法律规定,企业不得招聘在校学生和
    • A.不满10周岁的未成年人

    • B.不满12周岁的未成年人

    • C.不满14周岁的未成年人

    • D.不满16周岁的未成年人

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  • 4、[单选题]企业文化的导向功能主要表现在两方面:一是经营哲学和价值观念的指导,二是
    • A.企业产品的创新

    • B.企业文化的优化

    • C.企业形象的塑造

    • D.企业目标的指引

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  • 5、[单选题]人力资源管理各个实践环节成功执行的前提和基础是
    • A.人力资源规划

    • B.人力资源开发

    • C.人力资源评估

    • D.人力资源培调

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  • 6、[单选题]人力资源规划流程的首要步骤是确定
    • A.人力资源规模

    • B.人力资深战略

    • C.人力资源结构

    • D.人力资源组成

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  • 7、[单选题]人才招聘工作的前提是
    • A.招聘煙划

    • B.经费颈算

    • C.岗位分析

    • D.素质测评

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  • 8、[单选题]招聘时间的策略选择有两个需要注意的关键点:一是选择招聘开始的时点,二是确定
    • A.招聘开始的地点

    • B.招聘过程的节点

    • C.招聘参加人

    • D.整个招聘过程的时限

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  • 9、[单选题]在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的人才群体,有的放矢,这体现了招聘渠道选择的
    • A.针对性原则

    • B.时效性原则

    • C.经济性原则

    • D.可行性原则

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  • 10、[单选题]传记式申请表格的设计原理是把过去的各种情况下的行为及态度、偏好、价值观联系起来重点在于
    • A.总结过去

    • B.预测未来

    • C.明确责任

    • D.吸取教训

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