江苏2021年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在人力资源管理系统中，最基础的始发系统是
- A.招聘管理
- B.薪酬管理
- C.绩效管理
- D.培训管理
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2、[单选题]G.米柯维齐和W.格卢克的研究发现，大多数职位信息都是通过非正式途径获得的，其中最主要的信息来源是
- A.老师和同学
- B.朋友和亲戚
- C.学校和社会
- D.同事和领导
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3、[单选题]通过初试的应聘人员是否需要参加复试
- A.由办公室负责人决定
- B.由企业负责人决定
- C.由主管经理决定
- D.由人力资源部主管决定
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4、[单选题]能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，形成共同的目标与理想，使得整个企业步调一致，形成统一的整体，这体现了企业文化的
- A.导向功能
- B.稳定功能
- C.凝聚功能
- D.激励功能
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5、[单选题]人力资源成本中最大的支出是
- A.福利支出
- B.工资支出
- C.研发支出
- D.培训支出
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6、[单选题]人力资源规划的规划期通常为
- A.1-2年
- B.2-3年
- C.3-5年
- D.5-7年
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7、[单选题]倾向于在所有层次的职位上都通过外部招聘的方式来填补职位空缺的企业经营战略被称为
- A.探索型战略
- B.防御型战略
- C.分析型战略
- D.描述型战略
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8、[单选题]在招聘过程中，从发出招聘信息、接待求职者到收集完求职材料的这段时间是
- A.准备时间
- B.聘用时间
- C.甄选时间
- D.招募时间
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9、[单选题]企业选择招聘渠道时，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道选择的
- A.可行性原则
- B.时效性原则
- C.经济性原则
- D.针对性原则
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10、[单选题]招聘申请表是由单位设计，包含职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种
- A.初级筛选表
- B.中级筛选表
- C.高级筛选表
- D.最高级筛选表
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11、[单选题]下列属于岗位所需要的专业技术能力是
- A.色彩辨别能力
- B.记忆能力
- C.思维能力
- D.注意能力
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12、[单选题]最传统且使用最广泛的人员选拔方式是
- A.推荐
- B.任命
- C.笔试
- D.面试
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13、[单选题]企业组成的最基本细胞是
- A.员工个人
- B.员工集体
- C.内设机构
- D.职能部门
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14、[单选题]面试时，为应聘者提供一个与工作有关的虚构情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动，这类问题属于
- A.具体性问题
- B.假设性问题
- C.情境性问题
- D.开放性问题
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15、[单选题]为了使面试顺利进行并取得好的面试效果，面试官必须熟练掌握四项基本功，即问、听、观和
- A.评
- B.辨
- C.闻
- D.望
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16、[单选题]国外的权威机构研究表明，与其他测评方法相比，与工作绩效相关性最高的方法是
- A.工作实习测试
- B.能力测验
- C.评价中心
- D.行为性面试
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17、[单选题]公文筐测验的首要原则是
- A.系统性原则
- B.关键性原则
- C.标准化原则
- D.针对性原则
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18、[单选题]工作背景的调查方式应尽量采取
- A.传真调查
- B.电话调查
- C.书面调查
- D.口头调查
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