[单选题] 组织者邀请有关方面的专家,通过面对面开会的形式,对要预测问题的现状及其发展前景做出评价,并在分析判断的基础上综合专家的意见,对该问题的发展趋势做出预测。这一人力资源需求预测的方法是

1、[单选题]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

• A、首因效应
• B、晕轮效应
• C、诱导效应
• D、定势效应

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2、[单选题]公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的

• A、针对性原则
• B、系统性原则
• C、关键性原则
• D、标准化原则

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3、[多选题]具体来说，招聘工作的流程主要包括

• A、制定并报批招聘计划
• B、实施招聘计划
• C、甄选
• D、体检和录用
• E、招聘评估

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4、[填空题]根据标准化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和( )。

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5、[主观题]【简答题】简述招聘评估的作用

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