江苏2014年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘管理的实施过程中,主要任务包括招聘计划的制定与审批,招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布以及组织应聘者,该过程称为
- A.招募
- B.甄选
- C.录用
- D.评佶
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2、[单选题]在招聘管理的构成要素中,符合标准的候选人称为
- A.招聘主体
- B.招聘载体
- C.招聘对象
- D.招聘途径
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3、[单选题]参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,也就是说应尽量使招
聘成本最小化、招聘效率最大化,这体现了招聘管理的
- A.合法性原则
- B.效益原则
- C.真实性原则
- D.全面性原则
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4、[单选题]企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的
- A.导向功能
- B.凝聚功能
- C.激励功能
- D.稳定功能
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5、[单选题]从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一般为
- A.6 个月以下
- B.6 个月到1年
- C.1年到3年
- D.3年以上
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6、[单选题]企业战略制定的重要前提、基础和起点为
- A.供求预测
- B.环境分析
- C.规划制定
- D.效果评估
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7、[单选题]一个销售人员一般年销售额为50万元,面过去两年企业的销售额为500万元,企业为此雇佣了10名销售人员。假设明年企业需要将销售额增加到800万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为
- A.5 人
- B.6 人
- C.8 人
- D.10 人
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8、[单选题]找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为
- A.档案资料分析法
- B.技能清单法
- C.管理人员接替图
- D.马尔科夫分析法
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9、[单选题]在使用观察法进行岗位分析的过程中,适用于周期长和突发性事件比较多的工作的是
- A.直接观察法
- B.阶段观察法
- C.间接观察法
- D.工作参与法
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10、[单选题]在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法,称为
- A.职位分析问卷法
- B.关键事件技术法
- C.扩展关键事件技术法
- D.指导线导向岗位分析法
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11、[单选题]在岗位说明书中,列出工作团队中的人数,完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系,工作现场内外的文化设施、社会习俗等,属于
- A.内外软性环境
- B.工作综述
- C.工作活动和程序
- D.工作权限
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12、[单选题]在胜任力冰山模型中,个体对于社会规范的认知与理解,称为
- A.知识
- B.社会角色
- C.技能
- D.自我认知
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