[单选题] 找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为

1、[单选题]尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主要因素的影响，这体现了面试具有

• A、间接性
• B、直接性
• C、双向性
• D、主观性

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2、[多选题]工作说明的主要功能有

• A、让职工了解工作的大致情况
• B、建立工作程序
• C、阐明工作任务、责任与职权
• D、建立工作标准
• E、有助于员工的聘用、考核、培训等

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3、[填空题]根据标准化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和( )。

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4、[名词解释]内部晋升

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5、[主观题]【简答题】简述筛选个人简历的要点

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