[单选题] 在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法,称为

1、[单选题]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

• A、首因效应
• B、晕轮效应
• C、诱导效应
• D、定势效应

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2、[单选题]在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数之比称为

• A、录用比
• B、选择率
• C、应聘比
• D、招聘计划完成比

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3、[单选题]一般而言，评估招聘工作的标准为

• A、主观性、重复性和可靠性
• B、主观性、有效性、重复性
• C、重复性、有效性和客观性
• D、有效性、可靠性、客观性

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4、[主观题]【简答题】简述筛选个人简历的要点

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5、[主观题]【论述题】试结合实际分析招聘渠道选择的影响因素。

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