自考05962招聘管理模拟试题5

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动力的需求大于劳动力供给的市场，被称为（）
- A.需求约束型市场
- B.相关劳动力市场
- C.供给约束型市场
- D.资源约束型市场
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2、[单选题]通常在校园招聘测试中，不针对以下内容加以考察（）
- A.社会阅历
- B.知识面
- C.应变能力
- D.素质潜力
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3、[单选题]面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点，并穷追不舍，从而试图识
别那些过于敏感的应聘者，这种面试方法是（）
- A.压力面试
- B.行为描述面试
- C.情景化面试
- D.心理面试
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4、[单选题]组织类胜任素质模型，描述了同一组织中所有员工和岗位所共用的一套胜任
素质，是（）
- A.统一素质模型
- B.岗位素质模型
- C.职级素质模型
- D.通用素质模型
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5、[单选题]根据霍兰德职业-个性匹配理论，适合从事那些组织与影响他人共同完成组
织目标的工作，包括政府官员. 企业领导. 供销人员等职业的的人，属于（）
- A.传统型
- B.社会型
- C.事业型
- D.常规型
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6、[单选题]使用统计法选择应聘者时，可采用以下不同的模式，除了（）
- A.补偿模式
- B.多切点模式
- C.跨栏模式
- D.诊断模式
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7、[单选题]特别重视和规范工作分析，采用“砌砖墙” 模式招聘人才的国家是：（）
- A.美国
- B.韩国
- C.中国
- D.日本
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8、[单选题]编制职位公告，需写清楚职位基本信息. 职责. 所要求的技术和能力. 雇员
申请程序以外，还要注明：（）
- A.学历要求
- B.薪资支付水平
- C.工作经验要求
- D.截止期限
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9、[单选题]内部晋升过程中，要注意以下几点，除了：（）
- A.人员有潜力
- B.控制招募成本
- C.职业设计有层次
- D.培训体系完善
- E. 提升制度透明化
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10、[单选题]继任卡法主要适用于对（）的供应状态分析。
- A.管理人才
- B.技术人才
- C.一线员工
- D.销售人才
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11、[单选题]通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化
推知人力资源需求量的变化的方法，是（）。
- A.散点分析法
- B.比率分析法
- C.劳动定额法
- D.回归预测法
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12、[单选题]用于明确表达面试测评中各评价指标重要性差异的概念是（）
- A.评价因子
- B.权重
- C.效度
- D.信度
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13、[单选题]如果不同方法对同一个人的测试结果不一致，这说明测试方法不具有（）
- A.实用性
- B.可靠性
- C.灵敏性
- D.有效性
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