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自考05962招聘管理模拟试题2

试题数量：34道
是否免费：收费试卷
练习次数：649次
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试卷简介

该试卷共包含34道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]心理测验的测量对象为( )
- A.个体文化
- B.个体行为
- C.组织文化
- D.组织行为
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2、[单选题]根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是( )
- A.不得设试用期
- B.试用期不超过一个月
- C.试用期不超过三个月
- D.试用期不超过六个月
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3、[单选题]测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( )
- A.再测信度
- B.复本信度
- C.内在一致性信度
- D.评分者信度
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4、[单选题]组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的( )
- A.合法性原则
- B.公平竞争原则
- C.公开原则
- D.真实性原则
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5、[单选题]个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( )
- A.经济资本
- B.政治资本
- C.人力资本
- D.社会资本
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6、[单选题]在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为( )
- A.一般职员岗位
- B.所有岗位
- C.资深专业人员或干部岗位
- D.低端岗位
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7、[单选题]在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示( )
- A.目标
- B.背景
- C.结果
- D.行为
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8、[单选题]影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( )
- A.组织结构
- B.组织环境
- C.组织等级
- D.组织流程
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9、[单选题]对应聘者进行背景调查的最佳时间为( )
- A.笔试结束与准备面试的间隙
- B.与面试同时进行
- C.面试结束与安排上岗的间隙
- D.安排上岗之后
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10、[单选题]单位招聘成本包括( )
- A.内部成本、间接成本和核算成本
- B.外部成本、直接成本和核算成本
- C.内部成本、外部成本和直接成本
- D.内部成本、外部成本和间接成本
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11、[单选题]测评结果与标准结果的相关系数成为( )
- A.时间效度分析
- B.空间效度分析
- C.关联效度分析
- D.效果效度分析
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12、[单选题]由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为( )
- A.定型式面试
- B.结构性面试
- C.系列式面试
- D.陪审团式面试
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13、[单选题]下列甄选方法中，属于评价中心的为( )
- A.人格测验
- B.能力倾向测验
- C.心理测验
- D.角色扮演
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14、[单选题]公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的( )
- A.灵活性
- B.平等性
- C.直接性
- D.培训性
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15、[单选题]在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的( )
- A.有效性
- B.可靠性
- C.时效性
- D.客观性
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