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江苏2013年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：46道
是否免费：收费试卷
练习次数：602次
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试卷简介

该试卷共包含46道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为
- A.招募
- B.甄选
- C.录用
- D.评估
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2、[单选题]由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的
- A.合法性原则
- B.公平竞争原则
- C.真实性原则
- D.全面性原则
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3、[单选题]《就业服务与就业管理规定》正式实施于
- A.2005年1月1日
- B.2005年6月29日
- C.2008年1月1日
- D.2008年6月29日
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4、[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为
- A.长期性规划和短期规划
- B.稳定性规划和不稳定规划
- C.确定性规划和不确定规划
- D.战略性规划和战术性规划
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5、[单选题]一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为
- A.5人
- B.6人
- C.8人
- D.10人
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6、[单选题]根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为
- A.比率分析法
- B.回归分析法
- C.简单平均法
- D.指数平均法
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7、[单选题]通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为
- A.工作日志法
- B.工作实践法
- C.主管人员分析法
- D.关键实践法
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8、[单选题]美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为
- A.工作日志法
- B.工作实践法
- C.主管人员分析法
- D.关键实践法
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9、[单选题]在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于
- A.工作标识
- B.工作综述
- C.工作程序
- D.工作权限
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10、[单选题]胜任素质的应用起源于
- A.19世纪50年代
- B.20世纪50年代
- C.19世纪80年代
- D.20世纪80年代
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11、[单选题]在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为
- A.特质
- B.社会角色
- C.动机
- D.自我认知
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12、[单选题]在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于
- A.人事费用
- B.招募费用
- C.甄选费用
- D.聘用费用
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13、[单选题]某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为
- A.1/5
- B.1/10
- C.1/20
- D.1/30
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14、[单选题]在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于
- A.内部预算
- B.外部预算
- C.直接预算
- D.间接预算
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