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江苏2016年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：684次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘管理的实施过程中,从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程,称为
- A.招募
- B.甄选
- C.录用
- D.评估
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2、[单选题]【中华人民共和国劳动合同法》正式实施于
- A.2005月1月1日
- B.2005年6月29日
- C.2008年1月1日
- D.2008年6月29日
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3、[单选题]在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,称为
- A.企业绩效
- B.企业文化
- C.企业政策
- D.企业形象
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4、[单选题]求职者的求职动机与经济压力之间成
- A.正比关系
- B.反比关系
- C.类比关系
- D.非正比关系
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5、[单选题]从规划时间来看,长期人力资源规划的期限一般为
- A.6个月以下
- B.6个月到1年
- C.1年到3年
- D.3年以上
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6、[单选题]由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测,此种人力资源需求预测的方法称为
- A.主观判断法
- B.头脑风暴法
- C. 德尔菲法
- D.回归分析法
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7、[单选题]工作分析包含的要素有
- A.3个
- B.6个
- C.7个
- D.9个
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8、[单选题]一个销售人员一般年销售额为60万元,而过去两年企业的销售额为600万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到900万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为
- A.5 人
- B.6 人
- C. 8 人
- D.10 人
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9、[单选题]某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场现察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析方法为
- A.观察法
- B.工作日志法
- C.访谈法
- D.工作实践法
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10、[单选题]在结构化岗位分析法中,既要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法，称为
- A.职能式岗位分析法
- B.管理岗位描述问卷法
- C.成果计划法
- D.任务清单法
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11、[单选题]在岗位说明书中,说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件的内容是
- A.工作标识
- B.工作综述
- C.工作要求
- D.工作权限
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12、[单选题]在胜任力冰山模型中,对自己身份的知觉和评价,称为
- A.知识
- B.社会角色
- C. 技能
- D.自我认知
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13、[单选题]在招聘总费用中,电话费、差旅费、广告费,公办用品费等支出,属于
- A.人事费用
- B.招募费用
- C.甄选费用
- D.聘用费用
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