自考05962招聘管理模拟试题3

• A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

• B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

• C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

• D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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• A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

• B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

• C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

• D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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• A.使用语言应该具有较强的专业性

• B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

• C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

• D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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• A.集体面试

• B.资历审核

• C.文件筐测验

• D.无领导小组讨论

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• A.技术类

• B.行政类

• C.生产类

• D.营销类

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• A.信息丰富、完整、深入

• B.能获得非言语行为信息

• C.结果不易统计分析和比较

• D.被测试者的报告带有一定主观性

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• A.市场调查法

• B.问卷调查法

• C.团体焦点访谈法

• D.行为事件访谈法

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• A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

• B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

• C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

• D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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• A.晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

• B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

• C.工作的丰富化也是一种晋升

• D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

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• A.岗位的职责与胜任能力

• B.衡量每一项工作任务的标准

• C.每一项工作应达到的内容和水平

• D.定岗与定编

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• A.企业自主择人

• B.企业和劳动者的选择一致

• C.劳动者自主择业

• D.企业自主择人和劳动者自主择业

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• A.对比效应

• B.首因效应

• C.晕轮效应

• D.近因效应

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• A.使企业不断提高效益，增强吸引力

• B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

• C.使企业改善自身形象

• D.使劳动者身体强健

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• A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

• B.效率优先原则，双向选择原则

• C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则

• D.遵循国家法令法规和政策的原则

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• A.收集A公司的招聘策略和方法

• B.多刊登招聘广告

• C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

• D.检讨公司招聘策略

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