[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

1、[单选题]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

• A、首因效应
• B、晕轮效应
• C、诱导效应
• D、定势效应

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2、[多选题]面试的实施阶段具体包括

• A、关系建立阶段
• B、导入阶段
• C、核心阶段
• D、确认阶段
• E、结束阶段

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3、[填空题]招聘流程制定的必要性为：规范招聘行为、提高招聘质量和( )。

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4、[填空题]岗位分析的内容包括工作分析要素、工作规范和( )。

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5、[主观题]【简答题】简述招聘评估的作用

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