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江苏2015年4月自考05962招聘管理真题试卷及答案

试题数量：47道
是否免费：收费试卷
练习次数：618次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和
- A.反应能力
- B.适应能力
- C.协调能力
- D.观察能力
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2、[单选题]参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这一招聘管理的原则是
- A.合法性原则
- B.效益原则
- C.真实性原则
- D.公开性原则
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3、[单选题]企业文化能够对企业的领导者和员工起引导作用。这说明企业文化具有
- A.导向功能
- B.凝聚功能
- C.激励功能
- D.稳定功能
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4、[单选题]由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为
- A. 德尔菲法
- B.头脑风暴法
- C.主观判断法
- D.回归分析法
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5、[单选题]岗位分析者通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，在参与工作的过程中掌握有关工作的第一手资料的岗位分析方法是
- A.主管人员分析法
- B.工作日志法
- C.关键事件法
- D.工作实践法
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6、[单选题]在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为
- A.职能式岗位分析法
- B.成果计划法
- C.管理岗位描述问卷法
- D.任务清单法
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7、[单选题]在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头被称为
- A.知识
- B.动机
- C.社会角色
- D.自我认知
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8、[单选题]属于影响招聘渠道选择的外部因素的是
- A. 行业薪资水平
- B.企业经营战略
- C.企业的发展前景
- D.企业的管理水平
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9、[单选题]人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称为
- A.气质
- B.禀赋
- C.素质
- D.个性
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10、[单选题]选择招聘渠道时，要做到用最少开支招到最适合的人才。这一招聘渠道选择的原则是
- A.经济性原则
- B.针对性原则
- C.实用性原则
- D.时效性原则
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11、[单选题]招聘过程中最关键的环节，也是技术操作性最强的工作是
- A.招募
- B.甄选
- C.录用
- D.评估
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12、[单选题]在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的
- A.间接性
- B.直接性
- C.双向性
- D.主观性
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13、[单选题]不同的管理技能应使用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是
- A.公文处理
- B.笔试测验
- C.案例分析
- D.投射测验
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14、[单选题]由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法被称为
- A.个别面试
- B.小组面试
- C.压力面试
- D.集体面试
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